Für 2021 ergeben sich im Bereich Arbeit und Soziales diverse Änderungen.
Hier ein Auszug über die wesentlichen Neuregelungen, die zum Jahresbeginn
und im Laufe des Jahres 2021 wirksam wurden bzw. werden.

• Kurzarbeitergeld: Die Regelung zur Erhöhung des Kurzarbeitergeldes
  (ab dem 4. Monat auf 70 % bzw. 77 % bei mindestens einem Kind und auf 80%
  bzw. 87 % ab dem 7. Monat) wird für alle Beschäftigten bis zum 31.12.2021
  verlängert, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31.3.2021 entstanden
  ist. Ferner werden die bestehenden befristeten Hinzuverdienstregelungen insoweit
  bis zum 31.12.2021 verlängert. Entgelt aus einer geringfügigen Beschäftigung,
  die während der Kurzarbeit aufgenommen wurde, bleibt anrechnungsfrei.
  Die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld wird für Betriebe, die
  bis zum 31.12.2020 mit Kurzarbeit begonnen haben, auf bis zu 24 Monate, längstens
  bis zum 31.12.2021, verlängert.
• Vereinfachte Weiterbildungsförderung Beschäftigter durch die
  Agentur für Arbeit: Bedürfen aufgrund des technologischen Strukturwandels
  eine größere Anzahl von Arbeitnehmern eines Betriebes eine berufliche
  Weiterbildung, ist, anders als bisher, nicht mehr für jeden einzelnen
  Beschäftigten ein Förderantrag notwendig.
• Verlängerung der Möglichkeit zur Nutzung von Video- und Telefonkonferenzen
  sowie audiovisueller Einrichtungen für Versammlungen: Die Möglichkeit
  zur Nutzung von Video- und Telefonkonferenzen für Betriebsräte und
  weitere Mitbestimmungsgremien, für Heimarbeitsausschüsse und Werkstatträte
  in Werkstätten für behinderte Menschen ist bis zum 30.6.2021 verlängert
  worden. Entsprechendes gilt für Versammlungen mittels audiovisueller
  Einrichtungen.
• Gesetzlicher Mindestlohn: Der gesetzliche Mindestlohn beträgt
  seit dem 1.1.2021 brutto 9,50 € und ab dem 1.7.2021 brutto 9,60 €
  je geleisteter Arbeitsstunde.
• Mitgliedsbescheinigung der Krankenkassen: Seit dem 1.1.2021 ist die
  Pflicht zur Vorlage der Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse in Papierform
  entfallen. Der Beschäftigte gibt bei Aufnahme der Beschäftigung
  bzw. beim Wechsel der Krankenkasse beim Arbeitgeber seine (neue) Krankenkasse
  an. Durch ein elektronisches Abfrageverfahren wird die Richtigkeit der Angaben
  geprüft und seitens der Krankenkasse bestätigt.
• Anhebung der Altersgrenzen ("Rente mit 67"): Versicherte,
  die 1955 bzw. 1956 geboren sind und für die keine Vertrauensschutzregelungen
  gelten, erreichen die Regelaltersgrenze mit 65 Jahren und neun Monaten bzw.
  mit 65 Jahren und zehn Monaten. Für die folgenden Geburtsjahrgänge
  erhöht sich die Regelaltersgrenze zunächst um je einen weiteren
  Monat (später in Stufen von zwei Monaten pro Jahrgang). Erst für
  die Jahrgänge 1964 und jünger wird die Regelaltersgrenze bei 67
  Jahren liegen.
• Hinzuverdienstgrenze bei Altersrenten: In Anbetracht der aktuellen
  Entwicklung der Corona-Krise gilt die befristete Anhebung der kalenderjährlichen
  Hinzuverdienstgrenze für Altersrenten vor Erreichen der Regelaltersgrenze
  auch für das Kalenderjahr 2021. Für das Jahr 2021 beträgt die
  kalenderjährliche Hinzuverdienstgrenze 46.060 €. Der sog. Hinzuverdienstdeckel
  ist weiterhin nicht anzuwenden.